Absagen, Absagen, Absagen. Dazwischen vielleicht mal ein Interview, es scheitert an Kleinigkeiten.

Automatisierte Rückmeldungen und fehlendes Feedback, Konkurrenz mit Hunderten anderen. Frust macht sich breit.

Der österreichische Arbeitsmarkt 2026:Einerseits fehlen in vielen Branchen Fachkräfte. Andererseits erleben immer mehr Expert*innen monatelange Bewerbungsprozesse, Absagen trotz hoher Qualifikation oder dem Gefühl, im System unsichtbar zu sein.

💡 Die Arbeitslosenquote steigt nach wie vor, und plötzlich finden sich Akademiker*innen und erfahrene Expert*innen bzw. Führungskräfte in einer Situation wieder, die wir viele Jahre nicht mehr kannten.

(Quelle: AMS)

Und wie sieht es mit offenen Stellen aus?

• Im Vorjahresvergleich werden im März 2026 um knapp 9 % weniger offene (sofort verfügbare) Stellen verzeichnet.

• Wir haben viele Jahre erlebt, wo es stets bergauf ging. Vor etwa 5 Jahren mussten Unternehmen flexibel sein, um die offenen Positionen überhaupt besetzen zu können.
• Internationales Recruiting war in vielen Branchen unverzichtbar, in Österreich war es in gewissen Bereichen, vor allem in der IT, schier unmöglich, aus dem lokalen Talentepool zu besetzen.
• Employer Branding, Benefits, attraktive Strategien – alles war auf Arbeitnehmer*innen ausgerichtet.,

↩ Doch dann kam die Wende: Globale Krisen, unsichere Zukunftsaussichten, gestrichene Diversity-Programme, Hiring Freezes, Budget-Kürzungen, Personalabbau.

🤝In Karriereberatungen und Coachings begleite ich seit Monaten viele Menschen, die richtig viel Expertise und Erfahrung haben, aber zunehmend verzweifelt sind.

Das größte Problem? Nicht die Absagen selbst – sondern der Verlust an Zuversicht und das geminderte Selbstwertgefühl. Viele fragen sich: „Warum finde ich keinen Job?“

Die Antwort: Weil der Markt sich verändert hat – und mit ihm die Spielregeln.

Ich habe so einen Arbeitsmarkt in den letzten 20 Jahren ehrlich noch nicht erlebt. Die Angst und der Frust sind absolut nachvollziehbar.

Als Karriereberaterin und Coach begleite ich Menschen in Umbruchs- und Neuorientierungsphasen.

Im nächsten Artikel schreibe ich über konkrete Strategien, wie du dich in diesem Markt behauptest – ohne die Zuversicht zu verlieren.