Beyond HIRING

Think like a MARKETER. Search like a RECRUITER. Act like a PARTNER.

Together we are stronger!
2 Business Coaches & Team Facilitatorinnen für dein Thema

Wir wollen euer Recruiting zu etwas zu machen, das über das Stellen besetzen und Bewerbermanagement hinausgeht und das nachhaltig zum „Großen Ganzen“ des Unternehmens und zur Zufriedenheit beitragen kann.

  • Stärkung der Employer Brand
  • Erhöhung der Mitarbeiterbindung
  • Nachhaltiger Unternehmenserfolg

Sabine Reitmayer-Wawer und Tina Landreau – zwei Business Coaches & Team Facilitatoren mit unterschiedlichem Background.
Tina war viele Jahre im internationalen Recruiting tätig, Sabine im Marketing.

In unseren Gesprächen wurde deutlich: wir können voneinander sehr viel lernen.
Der Perspektivenwechsel der durch den „Brillentausch“ entsteht, ist unglaublich wertvoll.

Hast du im HR, im Recruiting schon mal die „Marketing-Brille“ aufgesetzt?
Kennst du die Bedürfnisse deiner Bewerber*innen?
Weißt du, wie du deine Zielgruppe erreichen kannst?
Werden deine Unternehmenswerte so kommuniziert, dass sie für die Bewerbenden richtig spürbar sind?

All diese Themen fließen in unsere Arbeit hinein. Der Blick über den Tellerrand lohnt sich.

Kontakt bei Fragen: hello@tinalandreau.com

Beyond HIRING  – der Praxisworkshop

BEYOND HIRING – DER PRAXIS-WORKSHOP. Das ist unser Einstiegsformat für ein Recruiting, das mehr kann, als nur Stellen zu besetzen. Der nächste Termin ist bereits am 14.3.2024!

WORUM ES GEHT?
In unserem 1-tägigen Workshop geht es darum ein Verständnis und erste „Maßnahmen 2 go“ darüber zu entwickeln, was Recruiting beitragen kann, damit …

👉 gelingende Beziehungen zwischen Arbeitgeber UND Kandidat*nnen – und in Folge mit Mitarbeiter*innen und Kund*innen – entstehen.
👉 Win-Win-Stränge zwischen Hiring-Management / Teamleads UND HR entstehen können.
👉 Arbeitgeber- und Produktmarke einander unterstützen und synergetisch wirken.
👉 der Recruiting-Prozess so bedürfnisorientiert wie möglich und so prozessorientiert wie notwendig abläuft.

WAS DU AUS DEM WORKSHOP MITNIMMST?
✅ Von dir entwickelte „Maßnahmen 2 Go“ für dich, dein Team, deine internen Partner.
Insights, Ideen & neue Kontakte durch den Austausch mit Peers.
✅ Kombiniertes (Erfahrungs-)Wissen aus der Welt von Markenführung & Recruiting.
✅ Viel Spaß trotz Ernsthaftigkeit dank einer LEGO® Serious Play Session.

WANN, WO & INVESTMENT?
14.3.2024, 9:00 – 16:30
Schottenfeldgasse 78/3/1, 1070 Wien
860,- netto (zzgl. 20% USt) pro Person (inklusive Verpflegung für den Tag)

WAS EUCH ERWARTET?

Wir geben euch fachliche & praktische Inputs, Impulse, wechseln von Perspektiven und viel Dialog & Interaktion.

Ein Deep-Dive mit einer LEGO® Serious Play® Session.

Wir widmen uns Fragen wie z.B.:
– Welche Rolle kann Recruting noch haben? Weshalb ist das gerade in Zeiten wie diesen wichtig?
– Breaking Silos: Wie können durch das Aufbrechen von Silos zwischen Recruiter*innen & Hiring Management bzw. zwischen HR und Commercial Units Win-Win-Stränge entstehen? Wie / Wo ist es von Vorteil, wenn sie ineinandergreifen? Was braucht es dazu?
– Beyond Recruiting: Warum geht es gerade im Recruiting nicht nur um Prozesse & Ressourcen? Was hat das mit (enttäuschten) Erwartungen und (unerfüllten) Bedürfnisse zu tun? Wie hängen Recruiting und Arbeitgebermarke & Produkt-/Unternehmensmarke zusammen? Und warum sind Kandidat*innen nicht nur potentielle Mitarbeiter*innen sondern auch (potentielle) Kund*innen?

Know-How-Transfer: Wie kann Recruiting von einer Marketing-Denke profitieren? Was kann Recruiting von Sales lernen? Wie kann HR das für sich nutzen?

Ganz nach unserem Motto: THINK LIKE A MARKETER. SEARCH LIKE A RECRUITER. ACT LIKE A PARTNER.

Beyond Hiring – mehr als nur Recruiting!

Beyond Hiring drückt sich vor allem in der Haltung aus. Es bedeutet …  

… ein Best-Matching zwischen Unternehmenskultur, Team, Job und (potentiellen) Kandidat*nnen anzustreben. 

 … das Hiring nachhaltig durchdacht und ehrlich anzugehen. Und deshalb bereits im Recruiting so gut wie möglich Erwartungen & Vorstellungen, Bedürfnisse & Persönlichkeiten, Bedingungen & Möglichkeiten von beiden Seiten anzugleichen und zu berücksichtigen. 

 … Recruiting als Ausgangspunkt zu sehen, mit dem eine gelingende Unternehmens-Mitarbeiter-Partnerschaft geschaffen werden kann, weil Mitarbeiter*innen mehr als eine Ressource sind – und Jobs, Teams und Unternehmen mehr als nur eine Geldquelle für Beschäftigte. 

 … ein Miteinander-Tun über die Unternehmensbereiche hinweg und ein Aufbrechen von bisherigen Trampelpfaden und Silos. Ein gemeinsames Verständnis von rekruitierenden Stellen und suchenden Geschäftsbereichen. Durchlässigkeit zwischen Marketing, Sales und HR um voneinander zu profitieren und ein Win-Win zu schaffen.   

WHAT: Unsere Mission

Wir – Tina Landreau und Sabine Reitmayer-Wawer – begleiten euch als Abteilung, euer Team genauso wie für die Rekrutierung verantwortliche Personen in Unternehmen.   

Mit Coaching & Facilitation, Impulsen aus unserer eigenen praktischen Erfahrung und unserem geballten, kombinierten fachlichen Wissen unterstützen wir Unternehmen und Teams wie euch, aus eigener Kraft euren Recrutingprozess von Beginn an so anzugehen, dass er 360° (Unternehmen, HR, Fachabteilung, KandidatIn ) und nachhaltig (für die Menschen im Unternehmen UND für die Produkt-, Unternehmens- und Arbeitgebermarke) gedacht wird.  

HOW: Unser Background = Euer Nutzen

Als jetzige Coaches & Facilitatorinnen waren wir früher selbst lange Zeit in der Welt des Recruitings und des Marketings. Nicht nur das. Wir waren auch Suchende und Mitarbeiter*nnen in österreichischen Unternehmen und großen internationalen Konzernen. Und all dieses Wissen und unsere Erfahrung, bringen wir jetzt geballt zusammen und unterstützen euch mit voller Kraft:  

  • Professionelles, fachliches und praktisches Know-How aus Recruting & Markenführung kombiniert – so umfassend wie möglich, so “to the point” wie notwendig.  
  • Impulse und persönliches Erfahrungswissen als Recruiterin für und Mitarbeiterin in österreichischen Unternehmen und internationalen Konzernen  
  • Qualifizierte & zertifizierte Kompetenzen im systemischen Coaching, strategischen Arbeiten & kreativen Interventionen. Ein prozess- & lösungsorientiertes Arbeiten und besonders viel “Hard Fun” mit der LEGO® Serious Play® Methode. 
  • So viel Mensch wie möglich, so viel Business wie notwendig. Mit einem empathisch-strategisch-analytischen Blick und vor allem mit viel Herz und einer gesunden Portion Spaß.  

UNSER ANSATZ

Der Fokus in unserer Arbeit mit euch liegt dort, wo die großen Hebel für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen sind. Und wir schauen mit euch dort hin, wo ihr schon im Rekrutingprozess Stolpersteine für eine gelingende Beziehung mit euren (zukünftigen) MitarbeiterInnen aus dem Weg räumen könnt  

Silos aufbrechen, Möglichkeiten erweitern

Wir selber kombinierten Tinas Recruitingwissen mit Sabines Markenkompetenz. Diese Symbiose vermitteln wir euch und ermöglichen euch dadurch neue Perspektiven.  
Recruitingdenken wird marketingkompetent und Marketingdenken wird den Besonderheiten des Recruitings gerecht.

So geben wir euch Impulse zum Out-of-the box und vernetzt Denken, über den Tellerrand schauen und Neues finden bzw. auszuprobieren.  

Zielgruppen- und bedürfnisorientiertes Vorgehen

Wir leiten euch an und unterstützen euch zu erkennen, worum es bei dem Job tatsächlich geht, was euch als Arbeitgeber im Kern ausmacht, was bei der offenen Stelle wirklich gebraucht wird und welcher Typ Mitarbeiter*in am Besten zum Job und zum Team matcht. 

Das „Dazwischen“ begreifbar machen

Werte, Erwartungen & Möglichkeiten abseits der Jobdescriptions und Kennzahlen oder wie sich das Leben im Team und im Unternehmen anfühlt, welcher “Tribe” ihr seid.

Mit LEGO Serious Play helfen wir unseren Kund*innen, das herauszufinden, griffig zu machen und als Basis für euer ehrliches und stimmiges Employer Branding und die gemeinsame Reise entlang der Candidate & Employee Journey zu schaffen.

Brücken bauen

Wir sprechen die „Sprache“ aller Beteiligten. Wir bauen mit euch gemeinsam die Brücke, wo ihr von einander profitieren könnt und wo es auf das gemeinsame Verständnis ankommt. Recruiting & Kandidat*innen, HR & Marketing, Fachabteilung & Hiring, Unternehmen & Menschen.

Und wir befähigen euch, dass auch ihr eine gemeinsame Sprache sprechen könnt und die verschiedene Perspektiven & Needs versteht. Und auch als HR-Profi kompetent zu sein, um in eurem täglichen Tun ein Stück weit vom “Marketing-Denken” zu profitieren.

DENN DAS IST UNSER CREDO!

THINK LIKE A MARKETER. SEARCH LIKE A HIRING PRO. ACT LIKE A PARTNER.

  • Zielgruppengerecht & relevant. Intern und extern.
  • Prozesskompetent & professionell. Vertrauensvoll, transparent und mit Fair Play.
  • Nachhaltig & partnerschaftlich. Nicht nur für heute und morgen. Sondern vom ersten Kontakt bis zum letzten Tag und darüber hinaus gedacht.

Über uns

SABINE, meine Co:

ICH BIN: Zertifizierte Business Coach, LEGO® Serious Play® Facilitator, zertifizierte LINC Personality Profiler.

ICH WAR: 13+ Jahre Marken- & Marketingmanagement in vorwiegend internationalen Konzernen (Henkel, Beiersdorf, Tchibo) und österreichischen Unternehmen. Zuständig für strategisches & operatives Markenmanagement in AT + CEE, digitales 360° Marketing, Business Development in Benelux, 2-jähriges Vor-Ort-Assignment in Kasachstan – Mitaufbau des neu geschaffenen Headquarters für 9 Länder in Zentralasien & Kaukasus (Verantwortungsbereich: Marken & Trade Marketing)

WAS ICH NOCH BIN: Kopf-Bauch-Denkerin mit strategisch, klarem, analytischen Blick auf die Dinge und dem Gespür für das „Menscheln“ und „nicht Griffige“ dazwischen; Mama von 2 wunderbaren Kindern; überzeugt von Methoden die auch Spaß trotz Ernsthaftigkeit zulassen und die einfach auch mal „anders“ sind.

ICH BIN TINA:  HypnoSystemische Coachin und Unternehmensberaterin mit dem Fokus Recruiting, Diversity & Inclusion, Teams, Vereinbarkeit

ICH WAR: 16 Jahre im internationalen Recruiting in vorwiegend technischen Branchen im Einsatz. Begonnen mit der Bau- und Anlagenbaubranche, über die Automotive hin zur IT. Besetzungen von Argentinien bis China, von Norwegen bis Südafrika. Was mir in diesen Branchen oft fehlte: Diversität. Und hier begann meine Reise in die Selbständigkeit, wo ich Unternehmen begleite, Maßnahmen umzusetzen, die Diversität erhöhen und erhalten. Und ich weiß, dass Recruiting mehr kann und dass durch effiziente und bedürfnisorientierte Hiring Prozesse viel Bewegung ins gesamte Unternehmen kommt.

WAS ICH NOCH BIN:  Gestalterin und Potentialfinderin, Visionärin und Analystin, mit einem starken Gespür für das „was es braucht“ und das „was noch fehlt“. Mama von 2 starken Mädchen; Leidenschaft für Sprachen und Kulturen, begeisterte Umsetzerin von unterschiedlichsten Methoden aus vielen Jahren Lebenserfahrung und Ausbildung.

Tailor-made Workshops for you

Du möchtest unseren Ansatz direkt für dein Unternehmen nutzen?

Was wir besonders gut können ist Zuhören und  Potential finden. Potential für dein Unternehmen.
Lass uns gerne darüber sprechen, wo der Schuh besonders drückt und wir schnüren ein passendes Paket für euch.

Recruiting

Retention

Employer Branding

Neue Ideen und Perspektivenwechsel im Recruiting zahlen sich aus.

Stärkung der Arbeitgebermarke. Mehr Innovation und Kreativität. Motivierte Teams.

Verbesserte Mitarbeiterbindung.